“指紋考勤”質(zhì)疑：隱私被“沒收了”？

文章出處：http://botanicstilllife.com 作者：浙江頻道 人氣： 發(fā)表時(shí)間：2008年11月09日

我們常常在美國大片里看到，特工人員進(jìn)入高度機(jī)密機(jī)區(qū)域往往需要進(jìn)行各種確認(rèn)，如通過指紋采集、聲音驗(yàn)證、視網(wǎng)膜掃描、手型識別等程序進(jìn)行確認(rèn)?，F(xiàn)在，這樣的高科技產(chǎn)品也已經(jīng)來到了普通人身邊。日前，寧波一家公司引進(jìn)了先進(jìn)的指紋考勤設(shè)備，但立即引起爭議。

在科技如此發(fā)達(dá)的今天，信息泄露已經(jīng)成為人們特別關(guān)心的話題，自己的銀行卡、身份證、電話號碼等都不像是自己的，別人似乎隨隨便便就可以查到你的各種信息。而像指紋這樣的人體密碼一旦也交給了別人保管，那安全系數(shù)又從何談起呢？

湖南大學(xué)一學(xué)院學(xué)生上課用指紋考勤。（長沙晚報(bào) 顏開云）

指紋考勤風(fēng)靡 辦公樓排隊(duì)按指紋

繼簽名、打卡等考勤方式后，一種科技含量更高、管理性更強(qiáng)的指紋考勤機(jī)開始在很多城市的企業(yè)出現(xiàn)。日前，記者在寧波海曙區(qū)一家公司看到，銀色的指紋考勤機(jī)形似一部電話機(jī)，表面鑲嵌著一塊較小的指紋采集板。員工只要將采集過指紋的手指摁在采集板約一秒鐘后，機(jī)器立刻傳出提示考勤成功。公司認(rèn)為，指紋考勤機(jī)便捷省事管理性強(qiáng)，可以避免以往經(jīng)常發(fā)生的“代人打卡簽到”現(xiàn)象。

電影里只要一個(gè)指紋就可以挖掘到重要線索。如今，只要一個(gè)指紋，公司就可以知道你上下班時(shí)間和一天的出入記錄，你的行蹤盡在掌握之中。和一般的考勤方式不同，指紋考勤機(jī)在使用前需要對每位員工的指紋信息進(jìn)行采集，只要用手指在指紋識別器上一按，指紋考勤器就可以將采集到的信息和數(shù)據(jù)庫內(nèi)指紋信息進(jìn)行比對，如特征重合，被確定為相同，并記錄下該員工的出入信息。

公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，利用指紋考勤機(jī)來對員工進(jìn)行考勤一勞永逸，既可以防止一個(gè)人代替另一個(gè)人完成一次考勤，還可以利用電腦系統(tǒng)方便地完成考勤的統(tǒng)計(jì)。

指紋考勤機(jī)給企業(yè)帶來了方便，但一些員工卻表示了不同意見。在一家廣告公司上班的畢先生告訴記者，他對單位現(xiàn)在推行的考勤方式有些不適應(yīng)：“每天上班前都要摁手印，讓人覺得不受尊重，心中有些不舒服。另外，一旦手指破損，豈不是打不了指紋？”寧波某公司呼叫中心的小吳說：“這種考勤機(jī)就像是監(jiān)視系統(tǒng)，感覺挺可怕的。雖然員工一般都沒想這么多?！?

做技術(shù)工作的宋先生則表示，指紋是人體的重要信息，是個(gè)人的一種隱私，指紋技術(shù)目前已經(jīng)應(yīng)用到安全、金融等領(lǐng)域，現(xiàn)在支付都用指紋，輕輕一按，系統(tǒng)就自動到你的銀行卡上劃賬。雖然支付方式是安全可靠的，但如果考勤機(jī)上的指紋信息泄露被人利用，造成的后果不堪設(shè)想。

很多人認(rèn)為，雖然公司員工都是平民老百姓，指紋考勤與安全、機(jī)密都拉不上邊。但是問題是如果企業(yè)不慎將員工的指紋信息泄密或者企業(yè)內(nèi)部不法分子利用我們的指紋作奸犯科，要知道指紋是當(dāng)今警方追捕疑犯的重要線索，存在著一定危險(xiǎn)性。雖然都是小人物，但小人物也有自己的安全與隱私。今天只是指紋考勤，說不定哪一天會有眼膜考勤、聲腔考勤、手印考勤呢？當(dāng)我們的身體各部分“赤裸裸”地曝露他人眼前時(shí)，我們還有隱私可言嗎？

是“高招”還是“敗筆”？

“我們又不是保密單位，公司有權(quán)利這么做嗎？”對于指紋，某公司的吳女士很敏感。她認(rèn)為，指紋是重要的個(gè)人隱私，只有國家一些保密單位或者公安機(jī)關(guān)才能采集公民的指紋信息，況且，現(xiàn)在的指紋技術(shù)已經(jīng)應(yīng)用到金融等領(lǐng)域，出現(xiàn)了指紋支付。如果考勤機(jī)上的指紋信息被泄露，或者被人復(fù)制利用，造成的后果將不堪設(shè)想。

記者了解到，有此顧慮的人還有不少，部分員工甚至感覺，“按指紋有點(diǎn)侮辱人的感覺”。這其中，還有一部分人擔(dān)心，一旦離退休，指紋信息是否會被及時(shí)刪除。當(dāng)然，持相反觀點(diǎn)的員工則不以為然，還覺得很方便。

對于員工的質(zhì)疑和爭議，寧波一家公司人事部的施先生表示：“指紋考勤機(jī)比較先進(jìn)，是別人不好作弊的考勤系統(tǒng)，也是合法產(chǎn)品，再說目前使用的公司越來越多，應(yīng)該不會有什么問題?！?

然而，使用指紋輸入系統(tǒng)并不能完全解決考勤問題，還有人鉆了使用機(jī)器的漏洞，上下班反而更自由。有的公司為了防止員工手指破損而不能及時(shí)考勤，規(guī)定每人采集三個(gè)手指的指紋信息。有了這個(gè)規(guī)定，“三三團(tuán)體”就出現(xiàn)了。他們商量每人三個(gè)手指頭分別負(fù)責(zé)三個(gè)人的指紋信息，具體操作是在當(dāng)初采集指紋信息時(shí)，采集第一個(gè)手指信息的時(shí)候自己按，采集第二個(gè)手指和第三個(gè)手指的信息時(shí)則讓另外兩人分別代按。這樣，一個(gè)人可以同時(shí)做三個(gè)人的考勤，誰早到誰打卡，其余兩個(gè)遲到也沒有關(guān)系。

據(jù)了解，有的公司員工還用指模或用膠帶印個(gè)指紋作為備用，萬不得已時(shí)也能派上用場。真不愧是“上有政策，下有對策”。

有人認(rèn)為，從一間公司來說，形式上的東西是容易讓上級看到的，而實(shí)質(zhì)上的東西則是上級領(lǐng)導(dǎo)難以發(fā)現(xiàn)的。從操作的角度來說，形式比實(shí)質(zhì)操作起來來得容易，比較好把握。指紋考勤機(jī)最終目的是考核，考核不合格就扣錢?？记谥贫鹊淖兓屢粋€(gè)企業(yè)變得更加不人性化，更多地體現(xiàn)了雇傭關(guān)系。因此，企業(yè)應(yīng)該更多地從實(shí)質(zhì)上的東西考核員工，而不應(yīng)該花太多的心思在形式上。

隱私被沒收 討說法卻很難

杭州某公司是一家經(jīng)營指紋考勤產(chǎn)品的公司。該公司的客服人員告訴記者：“現(xiàn)在公司經(jīng)營的指紋考勤不會泄露信息，因?yàn)橐娔X里的破解指紋程序很難，只有破解了程序才能還原指紋，此外，指紋登記的機(jī)器與指紋識別機(jī)器是分離的，盜用人必須花費(fèi)很大的精力研制設(shè)備，所以一般不會被竊取。這與銀行卡的信息不同。電影里盜用指紋也只能將被到用人的手指按在指紋采集器上才行?！?

據(jù)杭州另一家科技公司的徐小姐介紹，現(xiàn)在不少公司都在使用指紋考勤產(chǎn)品，其中包括一些區(qū)的公安分局。有不少公司員工對這種考勤機(jī)很抵觸，實(shí)際上這并不涉及個(gè)人隱私。杭州有上千家公司都在使用這種指紋考勤機(jī)。

杭州市民金小姐說，現(xiàn)在指紋好像已經(jīng)不再是非常神秘的東西了，無論是考勤還是學(xué)車計(jì)時(shí)，都要用到指紋，但是想要逃避的人總有辦法，我學(xué)車就沒有按幾次指紋。指紋本來是在萬不得已的情況下才使用的，但現(xiàn)在卻因“約定俗成”而大白于天下。隨著科技的發(fā)展，人體的各種信息幾乎要被挖掘殆盡，安全感越來越弱。

據(jù)了解，法學(xué)界一般認(rèn)為指紋屬于公民人身的組成部分。而我國現(xiàn)行法律中還沒有將指紋明確列為人身權(quán)，指紋的采集和使用還處于“無法可依”中。有關(guān)法律專家稱，“指紋考勤”只是一項(xiàng)管理制度的完善，但法律無禁止性規(guī)定。

“使用指紋一般是出于國家安全和保全商業(yè)秘密的考慮，如進(jìn)入一些科研實(shí)驗(yàn)室等。但指紋作為考勤既不能說侵害了隱私，也不能說是一種人身侵犯，這在法律上沒有依據(jù)?！睂幉ㄊ虚_成法律服務(wù)所主任蔡英豪說，“公司為生產(chǎn)經(jīng)營考慮，改變了考勤方式，采用指紋考勤機(jī)，目的是防止員工們互相代為打卡。作為一項(xiàng)管理制度，公司對員工進(jìn)行紀(jì)律約束，說到底，這只是一種識別方式。同時(shí)，由于公司對每個(gè)員工都一視同仁，因此也不存在歧視問題?！?

有關(guān)法律人士建議，在指紋采集前，員工應(yīng)該主動要求和公司簽訂一份相關(guān)的個(gè)人信息保密協(xié)議，明確雙方在信息保密上的權(quán)利義務(wù)。但是，很多員工表示，他們與公司地位不平等，又存在雇傭關(guān)系，因此一般不太會提出這樣的要求。

科技的發(fā)展為管理者提供了更為快捷、有效的管理手段，員工的工作條件也得到改善。然而，在這一過程中，員工隱私權(quán)保護(hù)問題凸顯。寧波市紅幫律師事務(wù)所的余律師表示，根據(jù)相關(guān)法律，是否構(gòu)成侵權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯(cuò)來認(rèn)定。如果員工指紋信息因用于考勤而被竊或者被不當(dāng)使用，并造成嚴(yán)重后果，公司要為管理不當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。